Nasza Majowa aktualizacja obejmuje następujące:
- w związku z ciągłymi blokadami w różnych prowincjach ChRL przyglądamy się wpływom na zatrudnienie i sposobom przygotowania pracodawców-zobacz tutaj.
- w Singapurze, w przypadku Uday Mehra v L Capital Asia Advisors i inni [2022] SGH 23 rozważa, kiedy rozsądne jest, aby pracownik nie przestrzegał rozsądnych i zgodnych z prawem wskazówek-patrz tutaj
- w Malezji, przypadek Ng Teck Fay v Mahkamah Perusahaan Malezja [2021] 10 CLJ 73 rozważa, kiedy degradacja oznacza konstruktywne zwolnienie-patrz tutaj
- nasza kontrola zgodności przygląda się procesowi zarządzania wydajnością w Sri Lance
- nasz azjatycki artykuł porównawczy dotyczy prywatności danych w całym regionie, porównując zasady w Singapurze, ChRL, Hongkongu, Tajlandii i Indonezji.
Dla tych, którzy przegapili nasze webinarium w języku mandaryńskim na temat problemów związanych z zamknięciem zatrudnienia w ChRL, możesz złapać nagranie tutaj.
Jak zawsze, skontaktuj się z nami, jeśli możemy pomóc w spełnieniu twoich potrzeb w zakresie prawa pracy w całym regionie.
Fatim Jumabhoy
Dyrektor ds. zatrudnienia, emerytur i zachęt, Azja
Kluczowe Kontakty:
Disclaimer
Herbert Smith Freehills LLP posiada licencję na prowadzenie zagranicznej praktyki prawniczej w Singapurze. Tam, gdzie wymagane jest doradztwo w zakresie prawa singapurskiego, w razie potrzeby skierujemy sprawę do licencjonowanych singapurskich praktyk prawnych i będziemy współpracować z nimi.