Latest Post

Rząd Wielkiej Brytanii pozwala pracownikom agencji na pokrycie strajkujących pracowników Patrząc na badania w miejscu pracy, część 14-zamykanie zgłoszeń Stawka dzienna pracowników i wynagrodzenie za nadgodziny: konsekwencje nadchodzącej decyzji Sądu Najwyższego w sprawie Helix V. Hewitt (USA) Nowe prawo z Kolorado drastycznie ogranicza stosowanie porozumień ograniczających zatrudnienie (USA) Badanie dochodzeń w miejscu pracy, część 10 – wymagania dotyczące ujawniania informacji po złożeniu sprawozdania (UK) Konfrontacja z konfliktem: jak radzić sobie z trudnymi sporami pracowniczymi  3 Wskazówki dotyczące komunikacji z różnymi typami osobowości w zespole EEOC aktualizuje wytyczne dotyczące COVID-19, zmienia wytyczne dotyczące testowania i przesiewania objawów (USA) Jak komunikować się ze swoim zespołem-od 2 małych właścicieli biz, którzy opanowali ten proces Wielka Brytania: bezpośrednia oferta płacy złożona w momencie impasu w negocjacjach unijnych była bezprawną zachętą

Dziś, decyzją 6-3, Sąd Najwyższy kraju odwrócił długoletnią, przełomową sprawę proaborcyjną w Roe v. Wade. Sędzia Samuel Alito jest autorem opinii większości w Dobbs V. Jackson Women ’ s Health Organization, utrzymując, że ” konstytucja nie przyznaje prawa do aborcji; Roe oraz Casey zostają uchylone, a władza regulująca aborcję zostaje zwrócona ludowi i jego wybranym przedstawicielom.”

Ta decyzja uniemożliwiła dostęp do aborcji w Ameryce, jaką znamy. Z wieloma niewiadomymi i z pewnością pojawią się kolejne spory sądowe, jedno jest pewne: to odwrócenie będzie miało ogromny wpływ na ochronę aborcji w stanach w całej Ameryce i spowoduje nowe pytania dla pracodawców.  

Dzięki niuansom Ustaw stanowych pracodawcy – a zwłaszcza pracodawcy krajowi-mogą zastanawiać się, czy i w jaki sposób wspierać prawa do aborcji dla swoich pracowników. Są firmy, które zgodziły się już na zapewnienie świadczeń związanych z podróżami aborcyjnymi swoim pracownikom w ramach swoich planów opieki zdrowotnej. Amazon, Tesla i Citigroup są jednymi z najbardziej znaczących firm, które oferują to.

Przy podejmowaniu decyzji, czy Twoja firma będzie oferować takie korzyści, ważne będzie, aby ocenić wszelkie przepisy, które obecnie wpływają na tę decyzję i czy istnieją jakiekolwiek zagrożenia dla prywatności dla pracodawców, którzy chcą zaoferować korzyści aborcyjne. Na przykład pracodawcy mogą rozważyć zaoferowanie wszystkich zwrotów świadczeń w ramach procedury bezpośrednio w swoim zakładzie ubezpieczeń. W ten sposób pracodawca nigdy nie musiałby wiedzieć, że pracownik korzystał ze świadczeń aborcyjnych.  Ponadto pracodawca może rozważyć zaoferowanie tego świadczenia za pośrednictwem FMLA, w zależności od charakteru procedury.

Prawdopodobnie dojdzie do sporów sądowych dotyczących różnych przepisów krajowych, a sądy i ustawodawstwo stanowe będą nadal kształtować zabezpieczenia aborcyjne w przyszłości. W międzyczasie skontaktuj się z doradcą ds. pracy i zatrudnienia, aby ustalić właściwą ścieżkę dla Ciebie i Twoich pracowników.