Rachunek zysków i strat
25 lipca 2016
Bycie vatowcem i obowiązki
25 lipca 2016
Show all

Ekwiwalent za urlop a rodzaj umowy o pracę

Portrait of successful young man calling on cellular phone outside

Ekwiwalent za urlop dla zatrudnionych na czas określony

Zastanawiając się nad tym, kiedy przysługuje ekwiwalent za urlop, uwzględnia się różnego rodzaju czynniki. Jednym z nich może być na przykład rodzaj zawartej umowy między pracodawcą a pracownikiem. Jednak jak można przeczytać na niejednym portalu poświęconemu przedsiębiorstwu i prawie pracowników, każdy rodzaj umowy zapewnia wynagrodzenie z tytułu niewykorzystanego urlopu. Jest to z pewnością dobra wiadomość dla wszystkich tych, którzy są zatrudnieni na czas określony, w tym na okres próbny.

Od czego zależy przyznanie ekwiwalentu

Trzeba jednak pamiętać o tym, co tak naprawdę ma wpływ na to, że ekwiwalent może zostać przyznany. Nie można zapominać o tym, że najważniejsze jest to, by urlop został po prostu przyznany i naliczony, gdyż taki rodzaj rekompensaty będzie uwzględniony właśnie z racji przepracowanych dni, które miały być dniami wypoczynku dla pracownika. Tylko w ten sposób można liczyć na ekwiwalent, zatem niezależnie od tego, czy jest się stałym pracownikiem, czy nowym, należy pamiętać o swoich dniach wolnych.