Ekwiwalent za urlop dla zatrudnionych na czas określony
Zastanawiając się nad tym, kiedy przysługuje ekwiwalent za urlop, uwzględnia się różnego rodzaju czynniki. Jednym z nich może być na przykład rodzaj zawartej umowy między pracodawcą a pracownikiem. Jednak jak można przeczytać na niejednym portalu poświęconemu przedsiębiorstwu i prawie pracowników, każdy rodzaj umowy zapewnia wynagrodzenie z tytułu niewykorzystanego urlopu. Jest to z pewnością dobra wiadomość dla wszystkich tych, którzy są zatrudnieni na czas określony, w tym na okres próbny.
Od czego zależy przyznanie ekwiwalentu
Trzeba jednak pamiętać o tym, co tak naprawdę ma wpływ na to, że ekwiwalent może zostać przyznany. Nie można zapominać o tym, że najważniejsze jest to, by urlop został po prostu przyznany i naliczony, gdyż taki rodzaj rekompensaty będzie uwzględniony właśnie z racji przepracowanych dni, które miały być dniami wypoczynku dla pracownika. Tylko w ten sposób można liczyć na ekwiwalent, zatem niezależnie od tego, czy jest się stałym pracownikiem, czy nowym, należy pamiętać o swoich dniach wolnych.
