W dniu 15 czerwca 2022 r. Rada Legislacyjna Hongkongu uchwaliła ustawę o zatrudnieniu (poprawce) Bill 2022 (Bill), która została wprowadzona przez rząd Hongkongu w lutym 2022 r. – podczas wybuchu piątej fali Covid-19 w mieście. Ustawa wejdzie w życie w dniu, w którym ma zostać ogłoszona i nie będzie miała skutku retrospektywnego.
Po wejściu w życie ustawy:
- pracownicy objęci nakazem kwarantanny lub izolacji, nakazem obowiązkowego badania lub nakazem lub zobowiązani do opuszczenia ograniczonego terenu będą uprawnieni do ustawowego wynagrodzenia chorobowego;
- nieobecność pracowników w pracy z powodu powyższych ograniczeń nie będzie ważnym powodem zwolnienia lub zmiany warunków zatrudnienia; oraz
- niezastosowanie się pracownika do uzasadnionego wniosku pracodawcy o szczepienie stanie się ważnym powodem zwolnienia.
Więcej szczegółów na temat poprawek znajduje się w naszym poprzednim biuletynie.
Pracodawcy powinni dokonać przeglądu swojej polityki dotyczącej wewnętrznych zwolnień lekarskich, a także polityki związanej z covid w miejscu pracy w odpowiedzi na projekt ustawy.
Pracodawcy są również zachęcani do zachowania elastyczności i zastanowienia się, jakie ewentualne racjonalne rozwiązania można wprowadzić w świetle szczególnej sytuacji pracownika.
Kluczowe Kontakty:
