Streszczenie: Zgodnie z badaniami ekonomicznymi, największe firmy korzystające z oprogramowania Homebase zatrudniające publikują oferty pracy z najwyższymi docelowymi płacami godzinowymi. Zaskakujące jest jednak to, że niektóre z najmniejszych firm korzystających z oprogramowania Homebase — zatrudniających od jednego do czterech pracowników — są skłonne zapłacić nawet o 10% więcej niż firmy zatrudniające od 20 do 49 pracowników, co daje im nową przewagę konkurencyjną na wymagającym rynku talentów.
____________________________________________________________________________________
Zatrudnianie jest najważniejsze w dzisiejszych czasach, ponieważ firmy każdej wielkości nadal konkurują o pracowników na napiętym rynku pracy. A biorąc pod uwagę, że jednym z najbardziej spójnych wniosków w ekonomii pracy jest fakt, że większe firmy płacą wyższe płace niż mniejsze firmy, można oczekiwać, że najwięksi pracodawcy będą mieli małą konkurencję pod względem płac.
Co ciekawe, w moich ostatnich badaniach nad danymi o zatrudnieniu w bazie domowej znajduję zaskakujący wynik: firmy zatrudniające od jednego do czterech pracowników są skłonne zapłacić potencjalnym pracownikom 10% więcej niż firmy zatrudniające 20-49 pracowników-co czyni te firmy godnymi konkurentów.
Źródło: dane o zatrudnieniu w bazie Homebase (styczeń 2021 – marzec 2022). Uwaga: wyniki z przewidywania regresji Ln (docelowa stawka godzinowa) w funkcji całkowitej liczby pracowników, stanu, miesiąca, roku, miesiąca*roku, określonego opisu działalności (np. sklep spożywczy, Sklep zoologiczny, Konsulting) i wybranych ról zawodowych (np. kucharz, piekarz). Kontrolowanie kodów NAICS lub grubych opisów biznesowych daje porównywalne wyniki; kontrolowanie dla MSA, miasta lub kodu pocztowego w przeciwieństwie do stanu daje spójne wyniki, podobnie jak szacowanie modeli bez kontroli. Traktowanie wielkości pracownika biznesowego jako zmiennej ciągłej z kwadratowym terminem daje spójne wnioski. Solidne, klastrowe (przez ustanowienie standardowych prętów błędów. Model F = 32,77***, R2 =0,22. Całkowita liczba zmiennych wskaźnika pracownika jest statystycznie istotna w p < .05 (testy dwuogonowe) Zapisz dla zmiennej wskaźnikowej od 100 do 249.
Jak najmniejsze firmy mogą oferować wyższe wynagrodzenie?
Jednym z wyjaśnień jest to, że najmniejsze przedsiębiorstwa generują, na podstawie wielkości, wystarczające dochody, aby uzasadnić docelową premię płacową. Analizując dane dotyczące sprzedaży dla wybranej podpróbki klientów bazy domowej, mogę przewidzieć stosunek miesięcznych przychodów firmy do całkowitej liczby pracowników — i stwierdzić, że najmniejsze firmy korzystają z przewagi produktywności. Zarabiają około $4,500 więcej miesięcznie na pracownika niż firmy z 20 do 49 pracowników (Kategoria bazowa dla porównania). Natomiast największe firmy w próbie bazy głównej mają najniższy stosunek sprzedaży do pracowników.
Źródło: dane o zatrudnieniu w bazie Homebase (styczeń 2021 – marzec 2022). Uwaga: wyniki dostosowują się do stanu, miesiąca, roku, kodu pocztowego i kodu NAICS. Traktowanie wielkości pracownika biznesowego jako zmiennej ciągłej z terminem kwadratowym daje spójne wnioski, podobnie jak szacowanie ułamkowego modelu logit. Solidny, klastrowy (przez błąd standardu BArs. Model F = 45,25***, R2 =0,79. Całkowita liczba zmiennych wskaźnika pracownika jest statystycznie istotna w p < .05 (testy dwuogonowe) Zapisz dla zmiennej wskaźnikowej od 10 do 19. Wykluczenie z analizy spółek o największej sprzedaży (np. 75. percentyl lub wyższej) nie zmienia wyników, ani nie zmienia kontroli dla państwa lub MSA w przeciwieństwie do kodu pocztowego. Największa Kategoria przedsiębiorstw pominięta ze względu na względną wielkość próby.
Czy wszystkie najmniejsze firmy oferują wyższe wynagrodzenie?
Moja analiza uwzględnia wiele czynników, które mogą wyjaśnić wyższą płacę docelową, w tym lokalizację pracy, branżę i sezonowość. Istnieją jednak przypadki, w których najmniejsze firmy oferują niższe docelowe płace niż firmy zatrudniające od 20 do 49 pracowników:
- Food & drink: najmniejsze firmy w tej kategorii płacą około 4% mniej.
- Role z docelową płacą 15 USD lub mniej: najmniejsze firmy w tej kategorii oferują deficyt płac w wysokości około 3,9%.
Względy operacyjne
Naukowcy często definiują i mierzą „duże” firmy jako te, które mają więcej niż 10 000 pracowników, a „małe” firmy jako te, które mają 100 lub mniej. Istnieją jednak znaczne różnice operacyjne między firmami zatrudniającymi od jednego do czterech pracowników a firmami zatrudniającymi 20, 60 lub 100 pracowników.
Duże firmy są często biurokratyczne, formalne, sztywne i znormalizowane. Wydają się być potężne i prestiżowe, a mają zalety, które pomagają im organizować i działać bardziej wydajnie i ekonomicznie. Coroczne rankingi najlepszych firm do pracy to bez wątpienia listy największych firm w kraju. Nic więc dziwnego, że wiele z tych rankingów to również firmy, dla których nowi absolwenci uczelni aspirują i ubiegają się o pracę.
Najmniejsze firmy są często bardziej kolegialne, rodzinne, elastyczne i autentyczne. Firmy te były odpowiedzialne za 16,2% wzrostu zatrudnienia brutto w Stanach Zjednoczonych w drugim kwartale 2022 r. – i około 64% wzrostu zatrudnienia we wszystkich nowych firmach (ponieważ większość firm zaczyna od małych). Z drugiej strony, większość miejsc pracy w firmach, które zamykają, występuje w najmniejszych firmach.
Dla wielu z tych bardzo małych firm, oferty pracy za pomocą Homebase zatrudniania może być pierwszym zatrudniają zrobić-lub pierwszy wynajem poza oryginalnym kręgu „przyjaciół i rodziny” zaangażowanych w biznesie. Ponadto sam fakt, że firma zatrudnia sugeruje, że firma ma (prognozowany) popyt na swoje produkty lub usługi na poziomie, którego obecna baza pracowników nie może wygodnie zaspokoić. Takie rozwijające się firmy mogą nie być typowe dla wszystkich bardzo małych przedsiębiorstw.
Wniosek
Zatrudnianie jest trudne nawet w najlepszych czasach. Ale na gorącym rynku pracy, jakiego doświadczają obecnie Stany Zjednoczone, zatrudnianie może być frustrujące i bezowocne dla wszystkich pracodawców-zwłaszcza najmniejszych. Małe firmy nie mają takiego samego kapitału marki jak duże firmy, co oznacza, że często muszą poświęcać więcej czasu, wysiłku i pieniędzy, docierając-a następnie edukując i przekonując — potencjalnych pracowników swoich małych(ale potężnych!) firmy są dobrym miejscem do pracy.
Wyższa docelowa płaca-możliwa dzięki przewadze wydajności-może sprawić, że wiele najmniejszych firm będzie w lepszej sytuacji, aby konkurować z większymi pracodawcami o hopracownicy urly. Oczywiście ważne jest również, aby wziąć pod uwagę, że zmieniają się potrzeby i pragnienia pracowników w pracy i miejscu pracy. Ponieważ wynagrodzenie jest tylko jednym z czynników, które kandydaci biorą pod uwagę przy porównywaniu i ocenie konkurencyjnych ofert, pracodawcy każdej wielkości muszą być na bieżąco ze swoimi zmieniającymi się preferencjami, aby konkurować, aby przyciągnąć — a nawet zatrzymać — dzisiejszych pracowników.
Metodologia:
Korzystając z danych o zatrudnieniu w bazie głównej, przeanalizowano tysiące stanowisk pracy od stycznia 2021 do marca 2022. Te stanowiska pracy są przede wszystkim do pracy godzinowej. Homebase dane o zatrudnieniu oferują ważną przewagę analityczną, ponieważ wysoki odsetek stanowisk pracy obejmuje” docelową płacę ” oferowaną dla określonej pracy i okresu czasu. (Pozwala to na czystszą ocenę tego, jak firmy o różnej wielkości ustalają płace bez zamieszania i zamieszania, które może wystąpić, gdy badacz może obserwować tylko zaakceptowane płace.) Analizy oparte na przyjętych płacach mogą przesłaniać fakt, że kandydaci do pracy o różnych preferencjach są przyciągani do różnych typów (i wielkości) firm. Dodatkowo akceptowane wynagrodzenie może wynikać z negocjacji między osobą poszukującą pracy a pracodawcą. Silniejsi kandydaci-a zwłaszcza ci, którzy mają konkurencyjne oferty-na ogół akceptują wyższe płace, wszystkie inne równe. Skupienie się na docelowym wynagrodzeniu ustalonym przez pracodawcę zatrudniającego przed ewentualnymi negocjacjami nie podlega tym samym komplikacjom analitycznym.
Analiza płacowa: Analiza płac Target uwzględnia lokalizację, Rok, Miesiąc, Rok i miesiąc, branżę i najczęstsze stanowiska pracy. Lokalizacja została zmierzona na kilka różnych sposobów (np. stan, MSA, Miasto, Kod Pocztowy), a przemysł został zmierzony na różnych poziomach szczegółowości (np. kod NAICS, grube kategorie, konkretne kategorie (np. Wyniki pozostawały spójne niezależnie od czynników: firmy z najmniejszą (1-4) całkowitą liczbą pracowników były skłonne do płacenia przyszłym pracownikom wyższych wynagrodzeń. W przypadku najmniejszych firm docelowa premia płacowa była o 10% wyższa niż w przypadku firm zatrudniających łącznie 20-49 pracowników (Kategoria referencyjna). Najmniejsza premia płacowa firmy wyniosła około 12,7% w kategorii Dom i remont.
Test wytrzymałości: Aby upewnić się, że pracodawcy w niektórych branżach / rolach, które mają tendencję do organizowania i działania w mniejszych organizacjach, nie przekrzywiali wyników, pominięto stanowiska pracy z docelowymi płacami godzinowymi większymi niż 30 USD. Przy tym ograniczeniu wielkość najmniejszej składki płacowej organizacji pozostała duża (około 6,4%) i wysoce statystycznie istotna. (Największa premia płacowa firmy wynosi około 14,4%, wyłączając te najlepiej opłacane miejsca pracy.) Stanowiska pracy z niestandardowymi opisami (jeden ze sposobów mierzenia „nietypowych przypadków”) oferowały docelową premię płacową w wysokości około 6% w stosunku do standardowych ról, wszystkie inne równe. Nie wyjaśniało to jednak najmniejszej składki płacowej przedsiębiorstwa.
