Latest Post

Rząd Wielkiej Brytanii pozwala pracownikom agencji na pokrycie strajkujących pracowników Patrząc na badania w miejscu pracy, część 14-zamykanie zgłoszeń Stawka dzienna pracowników i wynagrodzenie za nadgodziny: konsekwencje nadchodzącej decyzji Sądu Najwyższego w sprawie Helix V. Hewitt (USA) Nowe prawo z Kolorado drastycznie ogranicza stosowanie porozumień ograniczających zatrudnienie (USA) Badanie dochodzeń w miejscu pracy, część 10 – wymagania dotyczące ujawniania informacji po złożeniu sprawozdania (UK) Konfrontacja z konfliktem: jak radzić sobie z trudnymi sporami pracowniczymi  3 Wskazówki dotyczące komunikacji z różnymi typami osobowości w zespole EEOC aktualizuje wytyczne dotyczące COVID-19, zmienia wytyczne dotyczące testowania i przesiewania objawów (USA) Jak komunikować się ze swoim zespołem-od 2 małych właścicieli biz, którzy opanowali ten proces Wielka Brytania: bezpośrednia oferta płacy złożona w momencie impasu w negocjacjach unijnych była bezprawną zachętą

Dziedzic Patton Boggs Summer Associate Jacob Williams szczegółowo opisuje, w jaki sposób nowe przepisy w Kolorado wpłyną na wykorzystanie przez pracodawców umów o zakazie konkurencji w stanie stulecie.

Dodając do rosnącego ogólnokrajowego trendu nakładającego ograniczenia na stosowanie umów o zakazie konkurencji w umowach o pracę, Kolorado jest najnowszym stanem, który przyjął rygorystyczne ograniczenia dotyczące korzystania przez pracodawców z umów ograniczających po rozwiązaniu umowy. Ustaw, aby wejść w życie w sierpniu 10, 2022, niedawno podpisany projekt ustawy House 22-1317 dramatycznie zmienia statut Colorado o zakazie konkurencji, Colo. Rev.Stat. § 8-2-113, w następujący sposób:

  • Próg dochodów: przymierza nie konkurować zawarte po 10 sierpnia będą egzekwowane tylko wobec” wysoko wynagradzanych ” pracowników, zgodnie z progami ustalonymi przez Departament Pracy stanu i skalowanymi na inflację, co na razie oznacza, że zarabiają co najmniej $101,250 rocznie. Ten sztywny, jasny próg dochodów zastępuje wcześniejszy test statutu, który ograniczył egzekwowanie do umów z kierownictwem, urzędnikami, niektórymi pracownikami zarządzającymi i zawodowymi oraz osobami z dostępem do tajemnic handlowych, bez względu na zarobki. Próg dochodowy ma zastosowanie w momencie zawierania przymierza i w momencie wykonywania Przymierza. Ponieważ wielu pracowników zostanie zatrudnionych przez nowego pracodawcę w momencie egzekwowania przepisów, wymóg ten stanowi dokuczliwą zagadkę dla pracodawców, którzy nie mają wglądu w nowe dochody pracownika, a który próg może zostać pokonany przez nowego pracodawcę odraczającego część wynagrodzenia pracownika.
  • Zawężenie uzasadnionych interesów chronionych: oprócz progu dochodów, zobowiązania do nie konkurowania będą egzekwowane tylko wtedy, gdy będzie to konieczne do ochrony tajemnic handlowych i tylko wtedy, gdy ograniczenie nie będzie szersze niż jest to konieczne do ochrony takich tajemnic handlowych. Definicja” tajemnic handlowych ” pozostaje niezmieniona przez nowelizację. Przykłady zweryfikowanych tajemnic handlowych w Colorado obejmują szczegółowe informacje o klientach, listy klientów, umowy klientów, informacje o cenach, szczegółowe informacje o dłużnikach i kody logowania klientów, wśród innych elementów, w których pracodawca podejmuje uzasadnione kroki, aby utrzymać informacje w tajemnicy.
  • Uprzednie zawiadomienie: pracodawcy muszą poinformować wnioskodawców o ich zamiarze zażądania od wnioskodawcy zawarcia umowy, aby nie konkurować, zanim wnioskodawca zaakceptuje ofertę zatrudnienia i dostarczyć streszczenie warunków ograniczenia wraz z zawiadomieniem. Obecni pracownicy muszą zostać powiadomieni z co najmniej 14-dniowym wyprzedzeniem przed (i) datą wejścia w życie umowy lub (ii) dodatkową opłatą, która ma zostać przekazana pracownikowi w zamian za umowę. Samo ogłoszenie musi być również podpisane przez pracownika. Ograniczenie musi być zawarte w odrębnej umowie i nie może być zawarte jako termin w umowie o pracę lub umowie opcji na akcje lub w podręczniku pracownika.
  • Wybór Forum / Wybór prawa: zmiana unieważnia klauzule wyboru poza państwem-of-forum wyboru-przepisy, które określają, gdzie spory będą rozpatrywane – jeśli pracownik głównie pracował lub mieszkał w Kolorado w momencie rozwiązania stosunku pracy. Podobnie nowelizacja uniemożliwia egzekwowanie zagranicznego przepisu dotyczącego wyboru prawa-przepisu określającego, które Państwo prawo reguluje interpretację umowy-jeśli pracownik głównie mieszkał i pracował w Kolorado w momencie rozwiązania umowy. Poprawka ta będzie miała szczególny wpływ na pracodawców, którzy obecnie, po pandemii, zatrudniają pracowników na odległość.
  • Kary: w przypadku, gdy pracodawca nie zastosuje się do tych wymagań, ograniczenie nie tylko będzie nieważne, ale pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za rzeczywiste szkody pracownika i podlega karze cywilnej w wysokości 5000 USD za pracownika lub potencjalnego pracownika poszkodowanego przez naruszenie pracodawcy. Kara ma charakter uznaniowy i można jej uniknąć w całości lub w części, jeżeli pracodawca może wykazać, że działał w dobrej wierze i miał uzasadnione podstawy, by sądzić, że nie działał z naruszeniem ustawy.
  • Konsekwencje karne: Kolorado jest pierwszym stanem, który powiązał konsekwencje karne z naruszeniem jego zakazu konkurencji. Naruszenie nowo przyjętego prawa o zakazie konkurencji jest klasyfikowane jako wykroczenie klasy 2, jeśli wykazano, że pracodawca stosował zastraszanie, aby zapobiec zachowaniu niezgodnemu z niewykonalną umową o zakazie konkurencji.

Te surowe ograniczenia dotyczą prawdziwych przymierzy, aby nie konkurować, tj., umowy, które ograniczają pracownikom możliwość pracy w wybranej przez nich dziedzinie przez okres po rozwiązaniu Umowy, które są podpisywane lub odnawiane po 10 sierpnia 2022 r.i nie są podpisywane w związku ze sprzedażą firmy. Większość z tych wymagań (np. uprzedzenie, przejrzystość/osobna umowa, kary) dotyczy również umów o zakazie pozyskiwania klientów; pod warunkiem jednak, że pracownik, od którego żąda się Porozumienia o braku nakłaniania klienta, musi tylko zarobić co najmniej 60% obowiązującego progu dla pracowników o wysokim wynagrodzeniu (który początkowo będzie wynosił 60 750 USD rocznie) w momencie egzekucji i egzekucji.

Niezależnie od zmiany ustawowej, rozsądnie dostosowane umowy o poufności/poufności będą nadal egzekwowane w Kolorado. Domniemana Umowa o poufności nie będzie jednak egzekwowana, jeśli ma na celu wyłącznie ochronę informacji wynikających z ogólnego szkolenia, wiedzy, umiejętności lub doświadczenia pracownika; informacji, które są łatwo dostępne dla społeczeństwa; lub informacji, które pracownik ma prawo ujawnić jako zachowanie prawnie chronione. Umowy zabraniające pracownikom nakłaniania innych pracowników do opuszczenia pracodawcy również pozostają zgodne z prawem i nie wymagają, aby wypłata określonego wynagrodzenia była wykonalna. Wreszcie, poprawka nie ma mocy wstecznej, więc nie unieważni automatycznie przymierzy zawartych przed 10 sierpnia 2022 r., Jeśli były one wykonalne na podstawie obowiązującego prawa w momencie ich wykonania.

Poprawka kodyfikuje wrogość Colorado wobec przymierzy, aby nie konkurować ogólnie, i jego zamiar ukarania pracodawców, którzy nakładają uciążliwe ograniczenia na pracowników, zwłaszcza pracowników o niskich zarobkach. Po 10 sierpnia pracodawcy z Kolorado są zachęcani do rozważenia mniej restrykcyjnych środków ochrony swoich poufnych informacji i Inwestycji pracowników, takich jak tylko Wymaganie umów o poufności i, w stosownych przypadkach, umów o zakazie pozyskiwania klientów, zamiast jawnych zakazów konkurencji po zakończeniu umowy. Ponadto Colorado Uniform Trade Secrets Act I federal Defend Trade Secrets Act zapewniają silne środki zaradcze, gdy pracownicy defektują chronione tajemnice handlowe, zapewniając odzyskiwanie odszkodowań, ustawowe karyes, nakaz sądowy, opłaty i koszty. Po 10 sierpnia 2022 r. w Colorado domyślne będzie to, że brak konkurencji nie jest możliwy do wyegzekwowania, z wyjątkiem bardzo ograniczonych scenariuszy. Aby upewnić się, że pracodawcy Colorado przestrzegają zmienionego statutu, pracodawcy powinni skonsultować się z doradcą przed wydaniem nowych lub odnowieniem istniejących, restrykcyjnych umów Przymierza po 10 sierpnia, a przed próbą wyegzekwowania restrykcyjnych umów.