Latest Post

Rząd Wielkiej Brytanii pozwala pracownikom agencji na pokrycie strajkujących pracowników Patrząc na badania w miejscu pracy, część 14-zamykanie zgłoszeń Stawka dzienna pracowników i wynagrodzenie za nadgodziny: konsekwencje nadchodzącej decyzji Sądu Najwyższego w sprawie Helix V. Hewitt (USA) Nowe prawo z Kolorado drastycznie ogranicza stosowanie porozumień ograniczających zatrudnienie (USA) Badanie dochodzeń w miejscu pracy, część 10 – wymagania dotyczące ujawniania informacji po złożeniu sprawozdania (UK) Konfrontacja z konfliktem: jak radzić sobie z trudnymi sporami pracowniczymi  3 Wskazówki dotyczące komunikacji z różnymi typami osobowości w zespole EEOC aktualizuje wytyczne dotyczące COVID-19, zmienia wytyczne dotyczące testowania i przesiewania objawów (USA) Jak komunikować się ze swoim zespołem-od 2 małych właścicieli biz, którzy opanowali ten proces Wielka Brytania: bezpośrednia oferta płacy złożona w momencie impasu w negocjacjach unijnych była bezprawną zachętą

Workplace Investigation

Ponieważ większość badań w miejscu pracy wiążą się coś kwestionowane, większość raportów dochodzenia rozczaruje jedną ze stron lub innych.  Rzeczywiście, ponieważ bardzo niewiele sporów w miejscu pracy są wyłącznie odpowiedzialność jednej ze stron, jest to całkowicie możliwe, jeśli umieścić swój umysł do niego, że na takim czy innym poziomie raport będzie rozczarowanie wszyscy zaangażowany.  [To nic złego. Raport, który jest całkowicie po stronie jednej lub drugiej strony, jest o wiele mniej wiarygodny niż ten, w którym znajduje się stopień winy (niekoniecznie poważnej lub dyscyplinarnej)].

W tej serii rozważyliśmy różne środki ostrożności, które można podjąć w miarę postępów w celu zminimalizowania możliwości skutecznego zakwestionowania sprawozdania.  Jednak nie można ostatecznie kontrolować, czy to, co pracodawca robi z nim, doprowadzi do sporu sądowego.  Biorąc pod uwagę, że integralność prawna twojego raportu będzie kluczem do racjonalności polegania na nim przez pracodawcę, istnieje duże prawdopodobieństwo, że jeśli szerszy problem trafi do ET, będziesz również jechał. 

Jeśli skarżący nie jest w stanie ukryć twojego dochodzenia poniżej linii wodnej, jego szanse na poczynienie znacznych postępów są ograniczone, więc jeśli w ogóle tam jesteś, spodziewaj się dość agresywnego przesłuchania.  Do daty przesłuchania mogą minąć miesiące, może rok, od kiedy ostatni raz go widziałeś, więc przygotuj się — powtarzaj to, aż będziesz gotowy ponownie uzasadnić, dlaczego powiedziałeś to, co powiedziałeś, starając się wykluczyć opieranie się na jakichkolwiek informacjach lub faktach pojawiających się dopiero po ich przygotowaniu.  Pamiętaj o faktach, ludziach, dowodach.  Mam nadzieję, że sprawozdanie mówi samo za siebie, co do wniosków, które Pan wyciągnął, ale nie będzie to tak przydatne, jeśli w ramach przeglądu krzyżowego nie będzie Pan pamiętał, czy tak się dzieje, czy nie.  

Sposób, w jaki odpowiesz na to pytanie, będzie kluczowy dla postrzeganej bezstronności i racjonalności twojego raportu.  Pamiętaj, że nie byłeś (i nie jesteś) po jednej lub drugiej stronie.  Twoją jedyną rolą było kształtowanie opinii na temat niektórych faktów, dlatego powinieneś mieć minimalny komentarz, nie mówiąc już o wolontariacie, na temat meritum lub w inny sposób tego, co wydarzyło się na odwrocie twojego raportu.  Jeśli przedstawiłeś zalecenia dotyczące rozwiązania, to jest to nieco inne, ponieważ wtedy będziesz musiał być w stanie uzasadnić potencjalne zalety proponowanego kursu, ale nadal nie podjąłeś decyzji.  Jest to różnica między (a)”Znalazłem fakty, które mogą uzasadnić zwolnienie X„(dochodzenie); b) „Znalazłem fakty, które powinny uzasadniać zwolnienie X„(zalecenie); oraz c) „Znalazłem fakty, które uzasadniały zwolnienie X„(decyzja).  Musisz być bardzo jasny, który kapelusz masz na sobie i uniknąć instynktownej pokusy, aby ślizgać się z bycia niezależnym badaczem, aby opowiadać się za pracodawcą.  Jako śledczy nie jesteś inwestowany w ogólny wynik roszczenia, tylko w obronę słuszności własnej wolnostojącej części, twojego raportu.

Wymaga to znacznej dyscypliny umysłowej, ale byłoby tragedią dla całej stanowczo bezstronnej pracy, którą wkładasz w śledztwo, i pilnie neutralnych warunków twojego raportu, które zostaną cofnięte poprzez przyznanie się do dowodów, wyrażającychly lub impliedly, że od samego początku chciałeś oczernić skarżącego.

Ta dyscyplina umysłowa jest ważna, ponieważ bycie przesłuchiwanym w ET, szczególnie przez profesjonalistę, może być głęboko nieprzyjemnym doświadczeniem.  Ktoś, kogo nigdy wcześniej nie widziałeś, celowo sprawia, że wyglądasz nieprofesjonalnie, niekompetentnie i nieuczciwie na forum publicznym.   Jednym z powszechnych sposobów robienia tego jest poprowadzenie Cię ścieżką obrony tego, co nie do obrony, a następnie, po wybiciu maleńkiej dziury w materiale twojego śledztwa, aby pozwolić ci uczynić to znacznie większym, starając się argumentować, że w ogóle nie istnieje.  Jeśli zostaniesz wciągnięty w dowody na poślizg, błąd lub coś, co następnym razem mogłeś zrobić inaczej, nie zaprzeczaj – zaakceptuj, że nie był doskonały, wiedząc doskonale, że doskonałość nie jest testem, tylko to, czy twój raport mieści się w zakresie rozsądnych odpowiedzi. 

Podobnie, uważaj na pytanie, na które twój przeciwnik mówi „musi” odpowiedzieć prostym tak lub nie.  Gdyby pytania dotyczące faktów można było odpowiedzieć tak łatwo, prawdopodobnie nie musiałbyś ich badać w pierwszej kolejności.  Pięćdziesiąt odcieni szarości to bardzo ograniczona paleta w porównaniu do niektórych zapytań w miejscu pracy.  Dlatego, jeśli zrobić sprawiedliwość na pytanie, twoja idealna odpowiedź brzmi „Tak, ale… „lub”Nie, ale… „lub”Po prostu nie można na to odpowiedzieć na tej podstawie„, więc powiedz tak.   Możesz mieć dużo Teatralnego huczenia, tupania i falowania z drugiej strony, ale ET usłyszy Cię głośno i wyraźnie. 

To jest Ostatni post w naszej serii na badania w miejscu pracy.  Jeśli jest coś jeszcze, co chciałbyś, abyśmy omówili, skontaktuj się z nami. Jeśli uważasz, że ta seria jest interesująca i / lub przydatna, przekaż ją dalej.   Z drugiej strony, jeśli po prostu uznałeś to za przerażające, pamiętaj, że oferujemy zespół dochodzeniowy o znacznej wielkości i szerokim doświadczeniu i byłby bardzo zadowolony z działania w tym charakterze w Twoim miejscu.