Latest Post

Rząd Wielkiej Brytanii pozwala pracownikom agencji na pokrycie strajkujących pracowników Patrząc na badania w miejscu pracy, część 14-zamykanie zgłoszeń Stawka dzienna pracowników i wynagrodzenie za nadgodziny: konsekwencje nadchodzącej decyzji Sądu Najwyższego w sprawie Helix V. Hewitt (USA) Nowe prawo z Kolorado drastycznie ogranicza stosowanie porozumień ograniczających zatrudnienie (USA) Badanie dochodzeń w miejscu pracy, część 10 – wymagania dotyczące ujawniania informacji po złożeniu sprawozdania (UK) Konfrontacja z konfliktem: jak radzić sobie z trudnymi sporami pracowniczymi  3 Wskazówki dotyczące komunikacji z różnymi typami osobowości w zespole EEOC aktualizuje wytyczne dotyczące COVID-19, zmienia wytyczne dotyczące testowania i przesiewania objawów (USA) Jak komunikować się ze swoim zespołem-od 2 małych właścicieli biz, którzy opanowali ten proces Wielka Brytania: bezpośrednia oferta płacy złożona w momencie impasu w negocjacjach unijnych była bezprawną zachętą

Główna ulica pozostaje prężna. Nasze trzy główne wskaźniki dotyczące zdrowia Ulicznego — przepracowane godziny pracy, otwarte lokalizacje i pracujący pracownicy-nadal wykazują pozytywny trend w porównaniu ze styczniem 2022 r., pomimo przekrojów makroekonomicznych i geopolitycznych oraz negatywnych raportów niektórych firm bellwether. 

Główne Wskaźniki Zdrowia Ulicy
(Krocząca średnia 7-dniowa; w stosunku do stycznia 2022)

1. Niektóre znaczące spadki z powodu głównych świąt w USA. Wyraźny spadek w połowie lutego 2021 r. zbiega się z okresem, w tym teksańskim kryzysem energetycznym i surową pogodą na Środkowym Zachodzie. Źródło: dane Homebase.

Różnice regionalne

Ogólne tendencje krajowe w naszych kluczowych głównych metrykach dotyczących zdrowia Ulicznego maskują pewne różnice między regionami, stanami i MSAs. Na przykład nasz wskaźnik przepracowanych godzin wykazał pewne skromne Miesięczne spadki w częściach Zachodu, Południowego Zachodu i Południowego Wschodu. Natomiast Nowa Anglia, równiny, Wielkie Jeziora i regiony środkowego Atlantyku nadal mają pozytywny trend. 

Procentowa zmiana przepracowanych godzin
(Połowa maja vs. połowa kwietnia za pomocą Jan. 2022) 

Uwaga 1.  8-14 maja vs.10-16 kwietnia. Średnie regionalne ważone według liczby ludności, na podstawie szacunków United States Census Bureau W roku 2019. Źródło: dane Homebase

Wzorzec na poziomie MSA byl w duzej mierze zgodny z wynikami na poziomie stanu, a zyski widoczne w Nowym Jorku, Hartford i Minneapolis, miedzy innymi. San Antonio było południowym wyróżnikiem.

Procentowa zmiana przepracowanych godzin i zatrudnionych pracowników
(Połowa maja vs. połowa kwietnia przy użyciu linii bazowej ze stycznia 2022 r.) 1
1. 8-14 maja vs.10-16 kwietnia. Źródło: dane Homebase

Doświadczalne firmy nadal znacznie przewyższają wyniki w porównaniu z początkiem 2022 roku. Odejście konsumentów od dóbr konsumpcyjnych na rzecz doświadczeń jest widoczne w naszych danych. Odnotowaliśmy dalszy wzrost w branży hotelarskiej i rozrywkowej, które w porównaniu ze styczniem 2022 r.wzrosły odpowiednio o 19,2% i 22,8%. Z drugiej strony, Handel detaliczny jest coraz słabszy, podobnie jak beauty & wellness. 

Procentowa zmiana w zatrudnieniu pracowników
(W porównaniu do wartości wyjściowej ze stycznia 2022 r. z zastosowaniem 7-dniowej średniej kroczącej) 

1. 8-14 maja vs.10-16 kwietnia (2022) i 12-18 maja vs. 7-13 kwietnia (2019).  Wymawiane spadki zazwyczaj pokrywają się z ważnymi świętami w USA.

Od początku 2021 r. nominalne średnie wynagrodzenie godzinowe wzrosło o prawie 10%. Jednak istnieją pewne dowody na to, że tempo wzrostu jest wyrównywanie.

Procentowa zmiana nominalnego średniego wynagrodzenia godzinowego w stosunku do stanu wyjściowego ze stycznia 2021 r.

/ MS5png” / >