Nasza czerwcowa aktualizacja obejmuje następujące:
- zapraszamy do zapoznania się z proponowanymi przepisami, które zwiększą kary za przestępstwa w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy w Hongkongu;
- zaostrzenie przepisów dotyczących składek na ubezpieczenia społeczne i fundusz mieszkaniowy w ChRL-zobacz tutaj;
- w Sri Lance od 2023 r. wchodzi w życie nowa ustawa o Ochronie Danych Osobowych-zobacz naszą aktualizację na temat obowiązków nałożonych na pracodawców;
- nasza kontrola zgodności koncentruje się na Tajwanie i zmianach w godzinach pracy, które są teraz brane pod uwagę przez wymagania dotyczące nadgodzin;
- nasz azjatycki artykuł porównawczy analizuje obecne stanowisko w sprawie kontaktów z Covid-19 oraz wymagania dotyczące miejsca pracy dla osób powracających do biura, porównując przepisy w Singapurze, Hongkongu, ChRL i Indonezji.
Po sukcesie naszego seminarium internetowego w języku mandaryńskim na temat kwestii zatrudnienia podczas zamknięcia i powrotu do wymagań pracy w ChRL (kliknij tutaj, aby uzyskać dostęp do nagrania), będziemy działać w wersji angielskiej na 30 czerwca. Kliknij tutaj, aby się zarejestrować.
Jak zawsze, skontaktuj się z nami, jeśli możemy pomóc w spełnieniu twoich potrzeb w zakresie prawa pracy w całym regionie.
Fatim Jumabhoy
Dyrektor ds. zatrudnienia, emerytur i zachęt, Azja
Kluczowe Kontakty:
Disclaimer
Herbert Smith Freehills LLP posiada licencję na prowadzenie zagranicznej praktyki prawniczej w Singapurze. Tam, gdzie wymagane jest doradztwo w zakresie prawa singapurskiego, w razie potrzeby skierujemy sprawę do licencjonowanych singapurskich praktyk prawnych i będziemy współpracować z nimi.
